上海作为中国经济发展中心城市之一，拥有完善的社会保障体系。在生育政策方面，也逐渐放宽，为想要生育的人们提供了更多的选择。那么关于上海产假规定，特别是128天的产假是如何规定的呢？假期是否包含在其中？让我们一起深入了解一下。
根据上海市相关法律法规，女性员工享受的产假时间为128天，分娩后的休产假和哺乳假时间相加。其中孕期结束后正常生产的女性，可享受98天的产假和30天的哺乳假，共计128天。而如果发生特殊情况，比如早产、流产等，可以根据实际情况申请相应的产假时间延长。
上海产假包含哪些假期？
上海的产假规定已经纳入了国家法定节假日，也就是说，在享受128天的产假期间，女性员工可以享受到国家的法定节假日福利。例如春节、劳动节、端午节等传统节日，都能在这段时间内获得休息和休假。
需要注意的是，虽然产假包含了法定节假日，但具体的假期安排还需要根据单位的实际情况以及员工之间的协商来确定。为了更好地享受产假福利，建议女性员工在生育前就提前与单位沟通，了解相关政策和规定，以便做好相应的计划和准备工作。
关于上海产假的一些注意事项
1、 产假申请的流程：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性员工需要在怀孕3个月之前向单位提交产假申请书。申请书中需要填写个人信息、妊娠情况、预计生产日期等相关内容，并由单位领导签字审批通过后才能生效。
2、 产假期间的工资待遇：上海市规定，女性员工在享受产假期间，应该按照劳动合同约定的工资标准发放薪资。同时公司还需要为员工提供相应的医疗保险保障，确保员工在产假期间能够得到全面的保障。
3、 产假结束后返岗的安排：女性员工在产假结束后，需要根据自身情况和单位需求进行返岗安排。为了更好地帮助员工顺利返岗，许多单位会提供相应的培训和支持，例如母婴护理知识培训、工作技能提升等。
4、 哺乳期的权益保障：上海市为哺乳期女性提供了相应的权益保障，例如规定哺乳休息时间、安排哺乳室等。建议女性员工在返岗后积极了解和利用相关政策，保护自身权益，更好地兼顾工作和家庭。
上海的产假制度相对完善，为想要生育的女性提供了充足的时间和保障。希望以上信息能够帮助您更好地了解上海产假规定，并为您的生育计划提供参考。
为了获得更详细的资讯，建议您咨询相关的政府部门或专业机构，以确保获取最新的政策解读和相关信息。
